2008/03/31

優秀だが転職には向いていないキャリアの求職者
あまり勧めたくないグレーな求人企業

2008/02/25

転職して1年でまた転職
筆記試験は受けたくない

2008/01/21

仕事内容は希望通りだが、年収が下がることでためらう転職者
プライドにこだわるベンチャー企業

2007/11/26

面接日を2度も変更する企業
年俸制から月給制に変わることに違和感を覚える転職者

2007/10/29

書類選考の結果がなかなか出なくて悩む転職者
1年前不採用となった応募者に再応募してほしいと考える企業

2007/10/01

一般企業への就職を希望する博士号取得者
転職する理由がなくなってしまった転職者

2007/08/27

候補者をプロファイリングする企業
育児支援制度を利用したい転職者

2007/07/30

部下の転職の世話をする上司
転職者の教育に力を入れない企業

2007/06/25

転職活動も給与額も情報がオープンな時代
人事担当者が替わる会社、替わらない会社

2007/06/04

志望動機書や説明会への参加を義務づける企業
手の込んだ職務経歴書を作成する人材

2007/04/23

異なる業界の風土にとまどう人材
さまざまな選考プロセスを試す企業

2007/03/26

資格取得は一種のギャンブル
試用期間に利用される紹介予定派遣

2007/02/26

転職活動でストレスを解消する人材
採用活動でネガティブ情報を提供する企業

2007/01/29

内定後に連絡がとれなくなった人材
入社前に条件確認をおこたった人材

2006/12/18

キャリアチェンジに成功しすぎた人材
中途採用に力の入りすぎた企業

2006/11/27

門戸を広げれば人が集まる、というわけでもない
一度決意した転職も最後まで貫ける、というわけでもない

2006/10/30

人材採用の意思決定に時間がかかってしまう企業
仕事が忙しすぎて転職活動に時間がかけられない人材

2006/09/25

自分の会社で自分の転職相談をすることを気にしない人材
知り合いがいる会社に転職することを気にしてしまう人材

2006/08/28

潰れない会社を探して転職に失敗しつづけていた人材
潰れそうな会社から転職した人を採用しなかった企業

2006/07/10

社長面接が遅れて優秀な人材を採り損ねそうになった企業
ジョブローテーションの企業に愛想を尽かした優秀な人材

2006/06/05

入社日の前に社内会議への出席を内定者に要求する企業
ビジネスクラスの航空費支給を面接企業に要求する人材

2006/05/08

同じ企業から２度も内定をもらった幸運な人材
同じ人材の募集を２度も繰り返した不運な企業

2006/03/27

応募者の話を聞きながら眠ってしまった面接官
気に入らない応募者を次々に落とす経営トップ

2006/02/27

「個人情報」を隠したまま転職活動したい人
「転職回数」を少なくして経歴を書きたい人

2006/01/23

高い「年収」をオファーする会社が魅力的に見える、というわけでもない
安い「年収」をオファーする会社が内定者に冷たい、というわけでもない

2005/12/12

ネットを駆使すれば転職先の正しい情報が得られる、というわけでもない
年収にこだわればキャリアアップの正しい選択ができる、というわけでもない

2005/11/14

インターネットを使えば海外から転職できる、というわけでもない
成果主義にすればやる気のある人材が集まる、というわけでもない

2005/10/07

若者に人気の成長分野の企業は人材確保もたやすい、というわけにはいかない
第1志望の転職希望先が第2希望よりも先に内定する、というわけにもいかない

2005/09/12

「官」の世界でのキャリアが「民」の世界で生きる、というわけでもない
企業は「名」を捨てて「実」を取ることなどたやすい、というわけでもない

2005/08/08

採用面接を突破するために希望年収を遠慮して言えばいい？
採用面接といえば人事部が一手に引き受けてやればいい？

2005/07/15

自分でなければできない仕事をしている人は転職も簡単、というわけにはいかない
採用方法に工夫を凝らせばいい人材の獲得は間違いなし、というわけにもいかない

2005/06/27

紹介会社の勧める企業はコンプライアンスも大丈夫、というわけにはいかない
転職理由を正直に話してくれる優秀な人材は即採用、というわけにもいかない

2005/06/06

仕事さえできたら年齢は問わない、というわけにはいかない
前向きな転職なら繰り返しても大丈夫、というわけにもいかない

2005/05/23

企業・人材・紹介会社の「転職」三角関係
ミスマッチを生む「スピード対応」と「スカウト自慢」